GIdSEN VAN PLEZANT

Gidsen van Plezant zijn zelfstandige organisatiecoaches, die hun sporen hebben verdiend op het gebied van verandermanagement en (team)coaching. Zij zorgen ervoor dat ook uw theatervoorstelling van Plezant het fundament legt voor verandering.


De Gidsen van Plezant werken vanuit de overtuiging dat uw eigen medewerkers de beste begeleiders zijn voor verankering binnen de organisatie. Hun inzet is dan ook altijd maatwerk en afgestemd op uw wensen.


Voor een kennismaking kunt contact op te nemen met het kantoor van Plezant. Wij brengen u in contact met de juiste gids die u informeert over de manier van werken en de mogelijkheden.
IMPACT EN inBEDDING

Theatervoorstellingen van Plezant zijn inspirerende ervaringen met grote impact. De muziek, situaties en karakters uit de voorstellingen raken een ieder in het hoofd en hart. Dit zorgt voor een uitzonderlijke openheid en betrokkenheid.
Mensen voelen zich (h)erkend en worden zich bewust van hun persoonlijke dilemma’s, maar vooral ook van hun eigen invloed en verantwoordelijkheid. De voorstellingen werken als een katalysator die een dialoog op gang brengt over wat mensen daadwerkelijk bezig houdt in relatie tot het thema.
Dit creëert een veranderenergie die ongekend is en een belangrijk fundament vormt voor een succesvol veranderingstraject.

Direct na de voorstelling is dan ook een uitgelezen kans om van gedachten te wisselen over de persoonlijke vraagstukken enerzijds en de uitdagingen binnen het team anderzijds. Over weerstanden die er leven, maar ook over de collectieve ambitie van de organisatie en de achterliggende overtuigingen en waarden. Met uiteindelijk een besef dat richting geeft aan het eigen handelen vanuit persoonlijke zingeving: “Wat kan ik morgen (anders) doen om een stap vooruit te zetten?”.

VAN WILLEN NAAR DOEN

Direct na, maar ook in de periode voor en na de theatervoorstelling kunnen verdiepende interventies uw veranderproces ondersteunen en verankeren. Met de voorstelling als gezamenlijk veilig referentiekader en inspiratiebron. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van citaten, beeld en geluidsmateriaal uit de theatervoorstelling.

 

Wilt u het effect van de voorstelling optimaal benutten? De Gidsen van Plezant stellen - indien gewenst – samen met u verdiepende programma’s rondom de theatervoorstelling samen en helpen bij:
-      Voorbereiding en nazorg rond de theatervoorstelling
-      (Vervolg)interventies
-      Train-de-trainer van procesbegeleiders binnen de organisatie
-      Verzorging van halve dag tot meerdaagse programma’s
Succesvolle ervaringen
Onderstaand treft u korte omschrijving van aantal succesvolle ervaringen. Wij vertellen u graag over de complete ervaring en/of brengen u in contact met de opdrachtgever.

Rabobank Nederland

'>Vraag: programma voor ICT dat inspireert en medewerkers met elkaar in gesprek brengt over worklife balance, zichtbaarheid van waarden en kwaliteit van relaties binnen de teams.

Programma: lees meer

 

Ziekenhuis Bernhoven Oss

 

Vraag: We willen het beste ziekenhuis in de omgeving zijn. Dit vraagt patientgerichtheid en passie in ons werk. Help ons om deze begrippen te vertalen naar houding en gedrag.

Programma: lees meer

 

Haga Ziekenhuis, Den Haag

 

Vraag: patientveiligheid vraagt een gedragsverandering dat leidt tot betere samenwerking en verkleinen van de kloof tussen medische staf, verpleging en bestuur. Help ons om de focus te zetten op heersende cultuur in relatie tot patientveilgheid en een dialoog op gang te brengen tussen verschillende disciplines over gedrag.

Programma: lees meer

 

Belastingdienst Nederland

 

Vraag: laat medewerkers hun eigen dienstverlening beleven door de ogen van de burger en brengt de dialoog op gang over de kwaliteit van klantrelaties en hoe het anders kan.

Programma: lees meer

 

Volkshuisvesting, Arnhem

 

Vraag: we willen en een waardengestuurde organisatie worden waarin medewerkers zich gestimuleerd voelen om zich persoonlijk te ontwikkelen. Help ons om medewerkers te inspireren tot persoonlijke ontwikkeling en betekenis te geven aan onze waarden.

Programma: lees meer

 

British American Tobacco Niemeyer

 

Vraag: Ons bedrijf  staat voor een reorganisatie met krimp. We streven als managementteam naar een klimaat waarin heikele onderwerpen in goede dialoog kunnen worden besproken.

Juist in deze moeilijke tijd willen in goede verbinding staan met de medewerkers.

Programma: lees meer

 

Kadaster Nederland

 

Vraag: We willen mensgericht leiderschap. We merken dat we blijven hangen bij een definitiekwestie en de slag willen maken naar vooral DOEN.  Help ons met de slag maken naar doen.

Programma: lees meer